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miércoles, 17 de julio de 2019
martes, 15 de enero de 2019

El Gobierno de Aragón aprueba el incremento retributivo de los empleados públicos para 2019

Se aplicará una subida del 2,25% más un 0,25% adicional a partir del mes de julio si el incremento del PIB alcanza o supera el 2,5%
La subida tiene un impacto en las cuentas de la Comunidad Autónoma de 48,6 millones de euros

El Consejo de Gobierno del Ejecutivo aragonés, en su reunión de esta mañana, ha dado luz verde al Decreto-Ley por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón. Así, y con efecto de 1 de enero de 2019, las retribuciones del personal al servicio del sector público de la Comunicad Autónoma experimentarán un incremento del 2,25% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2018.

Además, el documento establece que, en el caso de que el Producto Interior Bruto experimente o supere un incremento del 2,5%, se añadiría, con efecto a partir del 1 de julio, un 0,25% de incremento salarial adicional.

En el caso de que el incremento del Producto Interior Bruto fuera inferior al 2,5%, la subida salarial contemplada disminuirá –de manera proporcional– en función de la reducción que se haya producido sobre el 2,5% previsto en el Decreto. De esta manera, los incrementos salariales globales que resulten serán los siguientes:

• PIB igual a 2,1: 2,30% de incremento.
• PIB igual a 2,2: 2,35% de incremento.
• PIB igual a 2,3: 2,40% de incremento.
• PIB igual a 2,4: 2,45% de incremento.

El Gobierno ha aprobado este Decreto-Ley con el objetivo de trasladar con carácter urgente la legislación básica en esta materia a la normativa presupuestaria de la Comunidad Autónoma de Aragón con el fin de garantizar la recuperación del poder adquisitivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad Autónoma.

Asimismo, la aprobación de este Decreto viene a trasladar al ámbito del empleo público autonómico el acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros el pasado 21 de diciembre, por el que se daba vía libre a un incremento retributivo del sector público en 2019, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.

Con esta medida, el Gobierno garantizaba que la subida salarial se aplicara a los empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.

El Gobierno de Aragón nos solo ha trasladado el acuerdo estatal a la Comunidad Autónoma, sino que ha pactado con los sindicatos que dicho incremento sea el máximo permitido.

Por lo que respecta al Decreto-Ley aragonés aprobado hoy, contempla también un incremento en concepto de fondos adicionales del 0,20% de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones, que fueron negociados el pasado mes de noviembre en la Mesa General de Negociación. La norma también habilita a la generación de fondos adicionales correspondientes al año 2019, previa negociación colectiva, en un porcentaje del 0,25%.

En las administraciones y resto de entidades del sector público en situación de superávit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podrá alcanzar el 0,3 por ciento.

El contenido previsto en esta norma se ha efectuado previa negociación en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón. Así las cosas, con este Decreto-Ley se da cumplimiento al Acuerdo adoptado por dicha Mesa con fecha 15 de noviembre de 2018, que contemplaba el incremento de retribuciones del personal al servicio del sector público durante el trienio 2018-2020 en el marco del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, una vez que hayan sido aprobadas y así lo permita la legislación básica estatal.

Por lo que respecta al impacto económico que esta medida supondrá para las arcas de la Comunidad Autónoma, el incremento salarial aprobado en este Decreto-Ley tiene un coste económico de 39.586.976,43 euros, solo en lo que se refiere a la subida del 2,25%.

En cuanto a la repercusión que tendría para las cuentas aragonesas la aplicación del incremento adicional del 0,25% a partir del 1 de julio si el PIB crece en los términos esperados, habría que añadir 2.248.760,19 euros a los casi 40 millones que suponen la subida del 2,25%.

Con respecto al porcentaje del 0,20% generado en concepto de fondos adicionales, la cifra se concretaría en 3.374.205,39 euros.

Por último, a las cantidades referidas, habría que sumar los 3.455.938,83 de euros que supone el incremento retributivo que se aplica al profesorado de la enseñanza concertada de Aragón.

Dado que la Comunidad Autónoma de Aragón se encuentra en una situación de prórroga presupuestaria, con el objetivo ofrecer a los incrementos retributivos aprobados la cobertura presupuestaria adecuada y suficiente, el informe de la Dirección General de Presupuestos que acompaña el Decreto-Ley contempla las condiciones necesarias para dotar de fondos al presupuesto y cumplir así con la medida aprobada. Así las cosas, el importe necesario para cubrir el coste del incremento salarial se obtendrán de la generación de crédito como consecuencia de mayores ingresos de los comunicados por el Estado y de inejecuciones en el presupuesto de 2018.

En otro orden de cosas, el Decreto-Ley recoge asimismo el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Justicia de 23 de julio de 2018, relativo a la revisión del Complemento Autonómico Transitorio que perciben los funcionarios de los Cuerpos Nacionales al servicio de la Administración de Justicia transferidos a la Comunidad Autónoma de Aragón con motivo de la implantación de la Oficina Judicial y Fiscal.

 

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