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martes, 01 de diciembre de 2020
viernes, 14 de septiembre de 2012

El Gobierno de Aragón adapta su normativa a las medidas dispuestas por el Estado para garantizar la estabilidad presupuestaria

El Consejo de Gobierno extraordinario ha aprobado un Proyecto de Ley que abarca aspectos retributivos y de organización de la Administración
Entre estas medidas se incluye la no concesión en 2012 de subvenciones para actividades sindicales a las organizaciones con representación en los distintos ámbitos sectoriales de la Administración de la Comunidad

El Consejo de Gobierno extraordinario ha aprobado esta mañana el Proyecto de Ley de Medidas Extraordinarias en el Sector Público  de la Comunidad Autónoma de Aragón para garantizar la estabilidad presupuestaria. Lo que pretende fundamentalmente es adaptar la normativa aragonesa a las disposiciones del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, texto que contiene diversos cambios en materia de reordenación y racionalización de las Administraciones Públicas y que como normativa básica es de obligada aplicación a todo el personal del sector público de la Comunidad.

El primer grupo de medidas incluidas en este Proyecto de Ley es el de las retributivas. Entre ellas se incluye la no percepción de la paga extraordinaria del mes de diciembre o de las pagas adicionales equivalentes, que se aplicará a todos los empleados públicos de la Comunidad y de sus empresas públicas a excepción de aquellos cuyas retribuciones no alcancen en cómputo anual 1,5 veces el salario mínimo interprofesional. Además se suprime una catorceava parte de las retribuciones totales anuales que perciben la Presidenta y los consejeros del Gobierno de Aragón –la reducción se prorrateará en las nóminas que restan de este ejercicio a partir de la entrada en vigor de la Ley- y la paga extraordinaria de sus altos cargos y asimilados,.

También se regulan los complementos retributivos en los supuestos de incapacidad temporal para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. Durante los tres primeros días el complemento será del 50% de las retribuciones que se percibían el mes anterior a la incapacidad y del cuarto al vigésimo se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social alcance el 75%. A partir del día vigésimo se reconocerá una prestación equivalente al 100% de lo que se percibía en el mes anterior a la incapacidad. La Administración determinará los supuestos excepcionales en los que este complemento pueda ser del 100% desde el inicio de la incapacidad, como venía ocurriendo hasta ahora.

Otras disposiciones

El Proyecto de Ley incluye otras disposiciones, como la referida a las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo, que resolverá la Administración aceptándolas o denegándolas atendiendo a criterios organizativos, funcionales o presupuestarios. La aceptación estará supeditada a la realización de un reconocimiento médico y se concederá por un año, siendo objeto de revisión anual. Estas condiciones se aplicarán tanto a las nuevas solicitudes como a las de los funcionarios que ya la tuvieran concedida o, habiéndola solicitado, no haya sido objeto de resolución todavía en uno u otro sentido.

Otra de las medidas que se contemplan en este texto que será a partir de ahora objeto de tramitación parlamentaria en las Cortes de Aragón es la no concesión durante 2012 por parte del Ejecutivo autónomo de subvenciones para la realización de actividades sindicales a las organizaciones con representación en los diferentes ámbitos sectoriales de la Administración de la Comunidad Autónoma. 

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Teléfono de contacto: 976 714 000

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